Am 03.12.2009 besteht für alle Studierenden der HS-Bochum die Möglichkeit, kostenlos an der innovativen Business Simulation FORT FANTASTIC teilzunehmen (zu den Details des Spiels siehe www.fortfantastic.com).
Zeit: 10:00 – 15:00 Uhr, Raum AW 2-34
Anmeldung bis zum 02.12.2009 unter: bisar.yesil@hs-bochum.de
Für die erfolgreiche Beteiligung wird ein Zertifikat vergeben.
Die Anzahl der Plätze ist auf 18 begrenzt.
Fort Fantastic ist eine Hybridform des Planspiels mit computerbasierten sowie haptischen Spielelementen, extrem flexibel vom Spielkonzept und damit für lern- bzw. unternehmensspezifische Anforderungen individuell anpassbar (z.B. für Corporate Games). Die Managementsimulation bietet die Möglichkeit, in einem Team bzw. zwei konkurrierenden Teams, die Ereignisse in einem Freizeitpark zu simulieren. In vier verschiedenen Rollen (Park Manager, Leitstand, Technischer Support und Operating Business) beschäftigen sich alle Teilnehmer mit einer Unmenge von Vorfällen, die aus allen Geschäftsbereichen hervorgehen, wie z. B. dem Gastronomiebereich, den Fahrgeschäften, Kundenservice und Technik. Die Herausforderung für die Teilnehmer besteht darin, Störungen im Freizeitpark so schnell wie möglich und nachhaltig zu beseitigen sowie zukunftsorientierte Maßnahmen zu ergreifen. Da mehrere Durchgänge simuliert werden, sieht jeder Teilnehmer die Probleme aus der einzigartigen Perspektive der ihm zugeordneten Rolle, sowohl von Seiten der IT als auch aus der Business Sicht. Der Konkurrenzcharakter der Simulation erhöht das Engagement der Teilnehmer und den Lernerfolg. Fort Fantastic wird mit großer Begeisterung angenommen und erhält national und international Bestnoten beim Teilnehmerfeedback.
Die Simulation ist flexibel für unterschiedliche Lernziele bzw. Lerninhalte einsetzbar. So kann Fort Fantastic in folgenden Lern- und Trainingskontexten eingesetzt werden:
Um das Zusammenspiel von Unternehmensprozessen sowie die damit verbundenen Abhängigkeiten zu verstehen (Prozess- und Schnittstellenmanagement/Change Management).
- Um die Bedeutung und Effektivität von formellen und informellen Kommunikationsinstrumenten in Organisationen zu erfahren (Internes Kommunikationsmanagement)
- Um Unterschiede von Führungsansätzen spielerisch kennenzulernen (Leadership/Führung)
- Um gruppendynamische Prozesse und deren Wirkungen auf die Organisationseffizienz zu erfahren (Teambuilding)